법무보호공단, 신규직원이 멘토가 되는 ‘리버스 청렴 소통 데이’ 개최

한국법무보호복지공단(이사장 최영승)은 6월 16일(화) 본부 2층 대 회의실에서 최영승 이사장, 교육원장 및 지부(소)장, 청렴주니어보드 등 총 40명이 참석한 가운데 '리버스 청렴 소통 데이'를 개최했다고 밝혔다. 

이번 행사는 기존의 고위직 중심의 일방향적 소통 방식에서 벗어나, 신입직원이 주도하는 역발상(Reverse) 소통을 통해 조직 내 세대 간 인식 격차를 해소하고 상호존중의 문화를 조성하고자 마련됐다.

이날 소통 데이에서는 신규 직원으로 구성된 청렴주니어보드 8명이 멘토가 되어 고위직 직원들을 대상으로 직급·세대 간 소통을 이 끌었다. 주요 프로그램은 △청렴주니어보드 제작 영상 시청, △MZ 직원 사용설명서 △자원봉사자와 올바른 관계 정립 △청렴 Thank you, △청렴한 공단을 위한 약속 등 총 5차시로 진행됐다.

특히 ‘MZ 직원 사용설명서’에서는 젊은 직원들의 가치관과 상황별 소통 방법을 공유하여 참석자들의 큰 공감을 얻었다. 이어 업무 중 겪는 고충에 대해 선배 직원들이 극복 노하우를 전수하고 청렴 실천 약속을 공유하며 지속 가능한 청렴문화 정착을 다짐했다.

또한, 이날 반부패·청렴정책 이행 점검 및 청렴정책 강화를 위해 최영승 이사장 주재로 ‘2026년 반부패·청렴정책 추진계획 이행점검 회의’가 열려 △청렴 인프라 강화 △부패를 걸러내는 시스템 이행 △청렴 문화 확산이라는 3대 전략 이행 상황을 점검 및 부패취약 분야 관련 소속 기관별 개선 의견을 청취했다.

최영승 이사장은 인사말에서 “반부패·청렴정책 추진이 단순 요식 행위가 아닌 공단이 준정부기관이라는 새로운 도약의 기점으로 스스로 되돌아보고 발전적으로 나아가는 중요한 전환점이 되길 바란다” 라며 “우리 공단이 국민에게 신뢰받는 청렴 기관으로 자리매김할 수 있도록 청렴 보안관의 마음으로 살펴주길 바란다”라고 밝혔다.

공단은 이번 청렴 소통 데이와 이행점검 회의에서 수집된 현장의 의견 및 청렴 실천 약속을 토대로, 부패취약분야 개선과 세대 간 소통 활성화를 위한 실질적인 제도 정비를 지속적으로 추진할 방침이다.