음저협-가인지캠퍼스, 설립 최초 임직원교육 MOU 체결… 조직 쇄신 나선다

▲한국음악저작권협회 이시하 회장(왼쪽)과 ㈜가인지캠퍼스 김경민 대표(오른쪽)가 업무협약 체결 후 기념촬영을 하고 있다 / 사진 제공=음저협

사단법인 한국음악저작권협회(회장 이시하, 이하 음저협)가 가인지캠퍼스와 임직원 리더십 강화 및 조직문화 선진화를 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다.

지난 19일 서울 강서구 음저협 본사에서 열린 이번 협약식에는 음저협 이시하 회장과 ㈜가인지캠퍼스 김경민 대표 등 양측 관계자들이 참석한 가운데 진행됐다.

이번 협약은 음저협 설립 이래 최초로 임직원 교육 및 역량 강화를 목적으로 체결된 업무협약이다. 음저협은 최근 내부 비위 사태 이후 조직 전반의 신뢰 회복과 체질 개선을 주요 과제로 삼고, 인사·조직 개편에 이어 이번 협약을 통한 임직원 역량 강화와 조직문화 개선에 본격 나선다는 방침이다.

가인지캠퍼스는 국내 최대 현장 컨설팅 기반 경영 지식 콘텐츠 플랫폼으로, AI 솔루션과 교육 콘텐츠를 기반으로 기업의 지속가능한 성장을 지원하는 교육·컨설팅 전문 기관이다. 기업 현장의 경영 컨설팅 사례와 고객사의 인재개발 요구를 바탕으로 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 5,000여 개의 콘텐츠와 5만 5천여 명의 회원을 보유하고 있다.

양 기관은 이번 협약을 통해 ▲음저협 임직원 대상 리더십 및 조직문화 교육 프로그램 운영 ▲직책자 역량 강화를 위한 세미나·포럼·워크숍 공동 추진 ▲성과관리 및 조직 운영 관련 교육 콘텐츠 개발·교류 등 분야에서 상호 협력해 나가기로 했다.

음저협은 협약 체결 직후 가인지캠퍼스와 첫 직무교육 프로그램인 직책자 리더십 교육을 시작하며 교육 협력을 본격화했다. 이번 교육은 처장, 국장, 팀장 및 센터장 등 협회 직책자들이 각자의 역할과 책임을 재정립하고, 팀 운영과 부서 간 협업, 평가와 피드백, 업무 위임, 코칭 대화 등 실제 조직 운영에 필요한 리더십 역량을 익히는 과정으로 진행됐다.

음저협은 이번 직책자 리더십 교육을 시작으로 직급과 직무별 특성에 맞춘 교육 프로그램을 단계적으로 확대해 나갈 계획이다. 이와 함께 가인지캠퍼스의 컨설팅을 통해 부서별 핵심성과지표(KPI) 설정 등 성과관리 체계 정비도 진행하고 있으며, 교육과 성과관리를 연계해 조직 운영의 전문성과 실행력을 높여간다는 방침이다.

음저협 이시하 회장은 “협회의 지속적인 발전을 위해서는 제도와 시스템뿐 아니라 이를 이끌어가는 구성원과 조직문화의 역량이 함께 성장해야 한다”며 “과거의 관행을 넘어 보다 투명하고 책임 있는 조직으로 변화할 수 있는 기반을 마련하고, 회원 중심의 조직으로 새롭게 도약하겠다”고 밝혔다.

가인지캠퍼스 김경민 대표는 “음악 저작권 산업의 중심에 있는 음저협과 함께 조직의 성장과 변화에 필요한 교육 협력을 추진하게 되어 뜻깊다”며 “가인지캠퍼스가 축적해온 경영 교육과 컨설팅 노하우를 바탕으로 음저협 임직원들의 리더십과 조직 역량 강화에 실질적인 도움이 될 수 있도록 협력하겠다”고 전했다.